Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık izin ücreti şu formülle hesaplanır: Brüt Aylık Ücret ÷ 30 × İzin Günü = Brüt İzin Ücreti. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; kalan miktar net olarak çalışana ödenir. 2022'den itibaren ücretin asgari ücrete kadar olan kısmı (2026 için 23.400 TL) her iki vergiden de muaftır.

2026 yılı asgari ücreti (23.400 TL brüt) üzerinden 14 günlük hesaplama: 23.400 ÷ 30 × 14 = yaklaşık 10.920 TL brüt. Asgari ücret tamamen GV ve DV'den muaf olduğundan net tutar da 10.920 TL'ye çok yakındır. Daha yüksek maaşlarda miktarı yukarıdaki araca girerek hesaplayabilirsiniz.

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin süresinin ücreti, son günlük brüt ücret × kullanılmayan gün sayısı formülüyle bulunur. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisine ek olarak SGK işçi payı (%15) da kesilir. Araç bu ayrımı otomatik olarak yaparak iki senaryoyu birlikte gösterir.

Hayır. Yıllık izin ücretlidir; çalışan izindeyken normal maaşını almaya devam eder. Hatta İş Kanunu'na göre izin ücreti, iznin başladığı gün peşin ya da avans olarak da ödenebilir.

Bir işyerinde işe başlama tarihinden itibaren 1 yıl aralıksız çalışan her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (İş Kanunu md. 53). Deneme süresi de bu 1 yıla dahildir.

İş Kanunu'na göre asgari izin süreleri şöyledir: 1-4 yıl kıdem → 14 gün, 5-14 yıl kıdem → 20 gün, 15 yıl ve üzeri → 26 gün. 18 yaşını doldurmamış veya 50 yaşını geçmiş çalışanlar için asgari 20 gün uygulanır. İşverenin toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmeyle daha uzun süre vermesi mümkündür.

İş ilişkisi devam ederken yıllık izin ücreti paraya çevrilemez; bu yasaktır. Ancak sözleşme sona erdiğinde (istifa, işten çıkarma, emeklilik vb.) kullanılmayan tüm izin günlerinin ücreti çalışana ödenmek zorundadır.

Yıllık izin, çalışan ile işverenin anlaşmasıyla en fazla 3 parçaya bölünebilir. Ancak parçalardan en az birinin 10 günden az olmaması zorunludur (İş Kanunu md. 56).

Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresine dahil edilmez. Bu günler ayrıca çalışılmamış olsa bile izin günü sayılmaz; yani izin fiilen uzar.

Evet. Kısmi süreli çalışanlar da tam süreli çalışanlarla aynı asgari izin süresine hak kazanır (14/20/26 gün). Ancak izin süreleri için gereken 1 yıllık kıdem koşulu, fiilen çalışılan günler üzerinden değil, işe başlama tarihinden itibaren takvim yılı esas alınarak hesaplanır.